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“就業(yè)年齡35歲真的成了一個(gè)門檻嗎？”

在這次兩會(huì)期間，演員張凱麗就“未到而立之年就業(yè)成門檻現(xiàn)象”發(fā)表了力所不逮的言論，她表示對(duì)此現(xiàn)象非常不屑，并堅(jiān)稱要打破這一規(guī)定，必須由國家層面來干預(yù)。

信息來源：生命時(shí)報(bào)

作為全國政協(xié)委員，她直言即便到了55歲、65歲，那也是未到而立之年，35歲正是干事創(chuàng)業(yè)的黃金年紀(jì)，怎么能成為一個(gè)門檻呢？大家是否同意她的觀點(diǎn)？

信息來源：湖南日?qǐng)?bào)

35歲就業(yè)門檻

今年的兩會(huì)堪稱特別精彩，眾多代表提交的提案無一不貼近百姓心聲，頓時(shí)引發(fā)熱議。

原本以為那些提案已經(jīng)非常給力，結(jié)果演員張凱麗的這番精彩采訪言論，直接讓全網(wǎng)沸騰，引發(fā)關(guān)注！

演員張凱麗，很多人以為她是一位國家級(jí)演員，殊不知她還擔(dān)任著全國政協(xié)委員的身份，在這次兩會(huì)中還提出了不少惠民建議。

殊不知她對(duì)“35歲就業(yè)門檻”這一話題的發(fā)言，直擊群眾心坎，引發(fā)共鳴。

當(dāng)記者采訪到張凱麗如何看待"35歲就業(yè)門檻"時(shí)，張凱麗立即表示自己非常憤怒，她認(rèn)為現(xiàn)在的人都非常年輕。

信息來源：金融時(shí)報(bào)

即便是55歲、65歲，又怎么樣呢？現(xiàn)在的人輕輕松松就能活到100歲，然而35歲卻是一個(gè)分水嶺，這讓她實(shí)在沒有想到。

因此，張凱麗認(rèn)為應(yīng)該廢除這個(gè)不成文的規(guī)定，一定要打破這個(gè)界限，如果可以的話，最好由國家的力量來干預(yù)！

對(duì)此，張凱麗還表示人生那么長(zhǎng)，35歲正是干事的年紀(jì)，為何會(huì)被一個(gè)所謂的門檻拒之門外，這個(gè)肯定是堅(jiān)決不行的。

她的一番話不知道引起了多少人的共鳴，尤其是那些中年失業(yè)的人群，這簡(jiǎn)直就是" mouth-caller"般的存在。

他們正值壯年，正是闖蕩的年紀(jì)，卻往往因?yàn)楹芏喾N因素，被公司辭退，然而失業(yè)就相當(dāng)于面臨著即將被社會(huì)"淘汰"的風(fēng)險(xiǎn)。

35歲的正處于尷尬的一個(gè)年紀(jì)，上有老下有小，身上還有房貸和車貸，可以說就是家里的頂梁柱，一家人的生活需要靠家里的頂梁柱帶領(lǐng)著往下走。

《逆行人生》這部電影不知道大家看過沒有，徐崢把一個(gè)中年下崗男士對(duì)于生活的妥協(xié)、無奈以及掙扎演繹得淋漓盡致。

其實(shí)，徐崢?biāo)椦莸哪莻€(gè)角色就是眾多中年人的一個(gè)縮影，在這個(gè)"物競(jìng)天擇、適者生存"的時(shí)代，35歲被劃定成了一個(gè)界限。

設(shè)立門檻

有些人不明白，為什么將35歲定為劃線？

首先，35歲的年紀(jì)，如果在某個(gè)公司上班，那無疑已經(jīng)算作職場(chǎng)中的中年人了。隨著每年都有新鮮血液不斷注入，他們的存在就顯得格外尷尬。

新進(jìn)者的接受能力、理解能力、薪資待遇等方面都比老員工更具優(yōu)勢(shì)，在綜合考量下，錄取新人的同時(shí)就意味著要面臨一位老員工即將失業(yè)的現(xiàn)實(shí)。

那么，如果這個(gè)新人的核心競(jìng)爭(zhēng)力非常強(qiáng)，公司第一時(shí)間肯定會(huì)想到將其培養(yǎng)到管理層，一般不會(huì)輕易解雇。

然而，如果這個(gè)新人的綜合能力一般，或者說在公司中還處于"新兵蛋子"的階段，那么公司可能會(huì)選擇性地將其裁員，因?yàn)榕c其用這些老員工，不如用新人。

這些被裁員的人，在孤立無援的階段，為了生計(jì)和家庭需求，不得不重新投入職場(chǎng)。

不過，重新投入職場(chǎng)后，他們就會(huì)面臨和新人同臺(tái)競(jìng)技的局面，作為人事主管的第一選擇，自然是剛畢業(yè)的新人，因?yàn)樗麄兊捏w力、學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度等都無可挑剔。

隨著時(shí)局的發(fā)展，35歲逐漸成為了很多公司設(shè)立的"人設(shè)"，就像一條不可逾越的"分水嶺"，過了這個(gè)年齡線，價(jià)值就顯得不再那么重要。

這是因?yàn)槔习鍌兏⒅匦屎统晒?5歲便自然而然地成為了就業(yè)門檻，就像鯉魚躍龍門一樣，一步一個(gè)臺(tái)階。

越過了就能成功，但如果實(shí)在過不去，那就只能一直為找工作而焦慮。

張凱麗的發(fā)言更是替眾多求職者發(fā)聲，道出了許多人的困擾，在這次兩會(huì)中，還有其他代表也提出了相關(guān)建議。

全國人大代表鄭功成建議，盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)，當(dāng)設(shè)置35歲就業(yè)門檻后，很多人才資源被白白浪費(fèi)。

信息來源：中國青年網(wǎng)

學(xué)歷不高、無法找到工作的人群，就是其中一部分，他們希望通過不斷提升學(xué)歷來找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

但是，學(xué)成歸來后發(fā)現(xiàn)，自己的才華被"35歲就業(yè)門檻"無情擋去，真是可惜。

這導(dǎo)致許多優(yōu)秀的人才找不到心儀的工作崗位，對(duì)此，鄭功成建議相關(guān)主管部門要采取有效措施。

比如，可以清理那些帶有年齡限制的文件，取消各大公司招聘年齡門檻，營造一個(gè)更加公平的就業(yè)環(huán)境。

如果發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象，應(yīng)該及時(shí)糾正，并給予相應(yīng)的處罰，起到震懾作用，給所有職場(chǎng)人士營造良好的就業(yè)氛圍。

此外，他還建議將反就業(yè)歧視的政策納入勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律，為勞動(dòng)者權(quán)益提供更好的保障。

也就是說，針對(duì)就業(yè)歧視問題，應(yīng)當(dāng)制定出明確的法律條文，讓人才能夠充分發(fā)揮自己的才能，避免因?yàn)槟挲g的限制而被不公平地剝奪展示機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)。

大家對(duì)這個(gè)提案有什么意見嗎？張凱麗的表達(dá)是否準(zhǔn)確？